steffi, Autor bei JobTender24

Zu langsames Bewerbungsverfahren lässt Einstellungen platzen!

Eine kurze Reaktionszeit im Bewerbungsverfahren ist das A und O: Bei großen Unternehmen beträgt die Reaktionszeit in 41 Prozent der Fälle weniger als drei und in 27 Prozent der Fälle zwischen drei und sieben Arbeitstagen. Abschließend bearbeitet werden ein Drittel der Bewerbungen in weniger als zwei Arbeitswochen, so eine Studie des Marktforschungsinstituts Bitkom Research. Mittelständische

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Diversity im Recruiting

Diversity Management ist mittlerweile aus dem Recruiting nicht mehr wegzudenken. Welcher Bewerber schließlich am passendsten für das Unternehmen ist entscheidet sich im Laufe des Bewerbungsprozesses. Diversity ist nicht nur maßgeblich für das Arbeitsklima, sondern auch wichtig für den Unternehmenserfolg. Deshalb ist es wichtig zu definieren was unter Diversity Management verstanden wird und welche Bedeutung Diversity

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Sieger beim AHK Award

Internationaler Award in der Kategorie „Innovation“ geht an… JobTender24! Dies ist einer dieser Momente, die zeigen, dass man auf dem richtigen Weg ist und die großen Anstrengungen einen Markt zu verändern sich auch lohnen. Wir freuen uns riesig, dass die JobTender24 GmbH den Award in der Kategorie „Innovation“ gewonnen hat. Der Award wurde von der

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Wie Sie Active Sourcing für einen nachhaltigen Recruiting-Erfolg nutzen können

Angesichts des Mangels an qualifizierten und talentierten Arbeitnehmern sind die Arbeitgeber nicht mehr in der Lage aus einem Überangebot an Talenten die besten Kandidaten auszuwählen. Der heutige Arbeitsmarkt verfügt immer mehr über technisch versierte und talentierte Kandidaten. Dadurch wird es für Personalvermittler immer schwieriger offene Stellen schnell zu besetzen. Die Arbeitgeber sind gezwungen ihre Einstellungsstrategien

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Nominiert für AHK Award

JobTender24 ist wieder einmal nominiert für einen ganz besonderen Preis, der diesmal auch über die deutschen Grenzen hinweggeht. Wir freuen uns über die Nominierung zum AHK Award in der Kategorie „Innovation“ von der Deutsch-Italienischen Außenhandelskammer. Der Gewinner wird nächste Woche am 03. Dezember auf der AHK Gala im wunderschönen Castello Visconteo bekannt gegeben. Nun heißt

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Kundenbefragung – Mitmachen und Apple iPad gewinnnen

Wir bei JobTender24 haben das Ziel, Ihnen schneller und mehr professionell vor-qualifizierte Kandidaten auf Ihre Vakanzen zu liefern, als das alternative Rekrutierungs-Tools ermöglichen. Inzwischen werden über JobTender24 täglich hunderte Kandidaten präsentiert – national und international.  Wir bitten Sie, an unserer Kundenbefragung teilzunehmen, damit wir uns stetig weiter verbessern können. Als Dankeschön verlosen wir unter allen

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Candidate Experience

Candidate Experience scheint das aktuelle Schlagwort des Jahres 2019 zu sein, dass Jedermann im Recruiting unaufhörlich verwendet. Aber was genau ist die Candidate Experience? In diesem Artikel wird JobTender24 Ihnen die Candidate Experience vorstellen und Ihnen erläutern, warum diese für Ihr Unternehmen eine so hohe Bedeutung hat.  Was ist die Candidate Experience?  Die Candidate Experience beschreibt die Summe der Erfahrungen und Wahrnehmungen, die ein Bewerber oder potenzieller Mitarbeiter während der

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Woran scheitern Einstellungen?

Deutschland leidet unter dem Fachkräftemangel. Ganz gleich ob Öffentlicher Dienst oder Privatwirtschaft, ob Industrie oder Dienstleistungssektor: Viele Stellen bleiben unbesetzt.   Dies kann fatale Folgen haben: Aufträge können nicht fristgerecht durchgeführt werden, notwendige After-Sales-Aktivitäten stocken. So kann es schließlich dazu führen, dass trotz voller Auftragsbücher finanzielle Auswirkungen zu spüren sind. Notwendiges Geld für Wachstum und Investitionen

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Wie können Unternehmen ihren Cost-per-Hire senken?

Im vorherigen Artikel haben wir die Kennzahl Cost-per-Hire vorgestellt und die wesentlichen Eigenschaften erläutert. In diesem Artikel geht es nun darum, wie die CPH gesenkt werden können.  Sobald die CPH einmal errechnet sind, liegt der erste Impuls der verantwortlichen Leitung darin, die CPH zu senken. Das ist verständlich: Kostensenkung klingt immer gut – und die Kennzahlen sollen ja

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Was ist Cost-per-Hire – und was ist es nicht?

Cost-per-Hire (CPH) ist eine häufig bemühte Kennzahl in der Personalgewinnung. Kennzahlen sind allgemein ein beliebtes Tool für die interne Analyse: Anhand des Wertes der Kennzahl ist ein schneller Überblick über die Performance möglich. Auf den ersten Blick sind so eventuelle Veränderungen dieser Performance leicht ablesbar; Außerdem können sie einfach dargestellt und zum Beispiel in Meetings vorgestellt

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