Recruiting Trends 2022: Wie die Pandemie die Mitarbeitersuche verändert
Die letzten beiden Jahre wurden vor allem von einem geprägt: der weltweiten Corona-Pandemie. Was anfangs als Problem von einigen wenigen Wochen beurteilt wurde, stellte sich letztlich als Angelegenheit dar, die bis heute andauert. Dabei hat sich durch die Pandemie einiges verändert. Auch im Personalwesen. Seit Jahren schon sind Trends im Recruiting Umfeld zu beobachten. Welche Recruiting Trends 2022 an Bedeutung gewinnen und sich weiterentwickeln, stellen wir euch hier vor.
Recruiting Trend 1: Soft Skills & „Human Fit“ stehen im Fokus
Eine Arbeitsmarktstudie von Robert Half aus dem Juli 2020 zeigt die ersten Auswirkungen der Pandemie auf die Arbeitswelt – und das bereits nach nur ein paar Monaten im Pandemie Geschehen. 41 % der befragten Führungskräfte glauben demnach, dass Soft Skills für den Umgang mit Belastungen und Unsicherheiten unerlässlich sind.
Die Pandemie hat deutlich gemacht, dass es im Job längst nicht mehr nur auf fachliche Kenntnisse ankommt. Insbesondere Kreatives Denken, Agilität und Kommunikationsfähigkeit zählen laut der Studie zu den wichtigsten Soft Skills. Diese sollen helfen Belastungen im Arbeitsumfeld zu meistern. Aus öffentlichen Profilen oder einem einfachen Bewerbungsschreiben lassen sich Soft Skills wie kreatives Denken oder Kommunikationsgeschick nur schwer ablesen. Die Herausforderung für Recruiter*innen besteht 2022 also darin, diese Soft Skills zu identifizieren.
Doch auch ein eng mit den Soft Skills verbundener Aspekt wird im Jahr 2022 wichtiger denn je: der „Human Fit“. Viel Home-Office, Kontaktbeschränkungen und damit alleiniges Arbeiten waren in den letzten Jahren Standard. Dabei entscheiden insbesondere menschliche und soziale Eigenschaften der Mitarbeitenden darüber, wie gut ein Unternehmen Krisenzeiten übersteht und mit Veränderungen umgehen kann. Recruiter*innen sollten also auch auf Aspekte wie Flexibilität, Lernfähigkeit, Offenheit und Teamgeist achten, wenn sie die Lebensläufe der Kandidat*innen unter die Lupe nehmen.
Recruiting Trend 2: Optimierung der Candidate Experience
In Zeiten von Fachkräftemangel und massenweise offenen Stellen sieht die Mitarbeitersuche längst nicht mehr so aus wie noch vor ein paar Jahren. Unternehmen bewerben sich bei den Kandidat*innen und müssen sich von ihrer besten Seite zeigen. Die Erfahrungen, die Bewerber*innen dabei während des Recruitingprozesses an verschiedenen Punkten mit Unternehmen, Arbeitgeber*innen oder Recruiter*innen machen, sind entscheidend für die Wahl des Bewerbenden.
Ausschlaggebend ist, dass potentielle Mitarbeitende von Anfang bis Ende durchweg positive Erlebnisse machen. Das reicht vom digitalen Erstkontakt, über ein Vorstellungsgespräch bis hin zum Onboarding und dem Start im neuen Job. Dabei gilt es für Recruiter*innen einiges zu beachten: Automatisierungen und Digitalisierungen im Recruiting-Prozess, Beschleunigung der Bewerbungsabläufe oder die Auslagerung der Personalbeschaffung an Experten können hier eine Stütze sein. Denn alles, was dem Bewerbenden ein positives Gefühl vermittelt ist, insbesondere im Jahr 2022 wichtiger denn je.
Recruiting Trend 3: Social Media Recruiting mit zunehmender Bedeutung
Unternehmen, die ihre Stellenanzeigen ausschließlich auf Jobportalen ausschreiben laufen heutzutage oft gegen eine Wand. Unprofessionelle Bewerber, die nur „irgendeinen Job“ suchen, nicht die passenden Qualifikationen haben oder einfach nicht zum Unternehmen passen. Darauf zu hoffen, optimale Bewerber*innen stoßen auf die Anzeige – ist heutzutage längst nicht mehr der Standard. Die Bewerber*innen warten nicht mehr auf Stellenanzeigen. Es liegt an den Unternehmen, sich zu bewerben.
In 2022 werden in diesem Sinne, insbesondere Trends aus dem Social Media Recruiting immer wichtiger: Active Sourcing und Performance Marketing.
Active Sourcing mit Vertriebsansatz
Active Sourcing – also die aktive Suche nach passenden Kandidat*innen – ist schon seit längerem einer der Top Recruiting Trends. Heute müssen Recruiter*innen immer mehr eine Art Vertriebs-Rolle übernehmen, um gute Fachkräfte für sich zu gewinnen. Es geht schon lange nicht mehr nur darum, Stellenanzeigen zu schalten und darauf zu warten, dass sich jemand bewirbt. Es ist zunehmend Kreativität und Geschick sowie die Kunst, Kandidat*innen davon zu überzeugen, dass genau sie die richtigen für die Stelle sind und nicht nur „irgendein Bewerber“. Im Jahr 2022 können interessante Kandidat*innen auch wieder über Job-Messen erreicht werden. Vor dem Hintergrund der Digitalisierung sind Communities, CV-Datenbanken und weitere Online-Plattformen allerdings ein einfacher und zuverlässiger Weg für potentielle Kandidat*innen – was auch den Recruiter*innen zugutekommt.
Performance Marketing im Recruiting
Marketing kann nicht nur bestens für die Vermarktung von Produkten oder Dienstleistungen von Nutzen sein – auch bei der Mitarbeitersuche ist Performance Marketing von großem Vorteil. Beim Performance Marketing im Recruiting geht es darum Online-Marketing-Instrumente so zu nutzen, dass eine messbare Reaktion von Kandidaten erzielt werden kann. Mithilfe von Content-Marketing, SEO oder SEA, E-Mail-Marketing und weiteren Marketingmaßnahmen kann eine Zielgruppe so angesprochen werden, dass sie sich für ein Unternehmen und dessen Jobangebote begeistert.
Recruiting Trend 4: Grünes Recruiting – die Umwelt im Fokus
Klimawandel und Umweltschutz sind insbesondere bei der jüngeren Generation ein Thema, das einen hohen Stellenwert einnimmt. Doch auch gesamtgesellschaftlich gewinnt die Umwelt und das Klima immer mehr an Relevanz. Das wirkt sich auch auf die Wahl eines zukünftigen Arbeitgebers aus. Immer mehr Bewerber*innen achten bewusst darauf, wie ein Unternehmen Themen wie Nachhaltigkeit, Umweltschutz und Klimawandel angehen. Sie entscheiden zunehmend an diesem Punkt, ob ein Unternehmen zu ihnen passt.
Die jüngere Generation ist die Zukunft der Arbeitswelt von morgen. Genau deshalb sollten Unternehmen die Bedürfnisse und Erwartungen dieser Generation ernst nehmen. Spenden an Umweltschutzprojekte, Nachhaltigkeit in der Produktion oder Benefits wie E-Bikes können helfen, das Employer Branding eines Unternehmens umweltbewusst zu gestalten.
Recruiting Trend 5: Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion
Neben der steigenden Bedeutung des Umweltaspektes werden auch soziale Aspekte und gesellschaftliche Probleme bewusster von potentiellen neuen Mitarbeiter*innen wahrgenommen. Demnach achten Kandidat*innen zunehmend darauf, wie ein Unternehmen zu Themen wie Vielfalt, Gleichberechtigung oder Inklusion steht.
Dabei geht es nicht allein darum, Worte mit positiver Wirkung auf der Website zu problematischen oder gesellschaftlichen Problemen zu platzieren. Wer Themen wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion wirklich ernst nehmen möchte, muss dies konkret angehen und sein Unternehmen danach ausrichten. Der Eindruck eines Unternehmens auf potentielle Kandidat*innen beginnt bei Stellenausschreibung, geht über die Unternehmenswebsite bis hin zum Bewerbungsgespräch. Welche Unternehmenskultur und Werte werden auf der Website vermittelt? Wie sensibel und offen verhalten sich die Gesprächspartner im Job-Interview?
Fazit: Was sagen uns die Recruiting Trends 2022?
Es zeigt sich, dass sich in den letzten zwei Jahren – insbesondere durch die Auswirkungen und Entwicklungen im privaten aber auch im Arbeitsumfeld – einige Trends im HR und Recruiting Bereich ergeben haben. Die hier aufgelisteten sind längst nicht alle derzeitigen Trends und werden auch nicht die letzten gewesen sein. Die Gesellschaft entwickelt sich weiter. Kandidat*innen werden anspruchsvoller und setzen andere Prioritäten als noch vor ein paar Jahren: Toleranz, Fairness und Chancengleichheit gewinnen immer mehr an Bedeutung. Arbeitgeber*innen haben nun die Aufgabe stärker um aktuelle und potentielle Mitarbeiter*innen zu werben und neue Recruiting-Wege zu testen.
Recruiting ist eine sich anpassende und stets weiterentwickelnde Herausforderung für Unternehmen und Personaler. Insbesondere Personalvermittler*innen und Headhunter beschäftigen sich mit neuen Trends, wissen was die Kandidat*innen umtreibt und können am besten einschätzen, welche von ihnen zu Deinem Unternehmen passen. Wir unterstützen Dich bei der Suche nach den optimalen Kandidat*innen. Hier mehr zu unserem Active-Sourcing und High-Intensive Recruiting erfahren.
