Die Personalsuche in der heutigen Zeit stellt viele Unternehmen vor eine große Herausforderung: Wandel in der Arbeitswelt, anspruchsvolle MitarbeiterInnen und neue Trends in der Mitarbeitersuche. Insbesondere das Headhunting hat in den letzten Jahren an Relevanz gewonnen. Dabei profitieren Unternehmen von zahlreichen Vorteilen, wenn sie einen Headhunter engagieren – wir stellen diese vor.

Was ist eigentlich Headhunting?

In vielen Bereichen der Unternehmensstruktur wird heutzutage vor allem auf Effizienz und Zielorientierung gesetzt. Deshalb kommt bezüglich der Mitarbeitersuche und des Personalmanagements immer häufiger das sogenannte “Headhunting” zum Einsatz. Headhunting soll den Recruiting-Prozess neuer, qualifizierter Arbeitskräfte schneller und zielgenauer bewerkstelligen. 

Wörtlich aus dem Englischen übersetzt ist ein “Headhunter” oder “Headhunterin” demnach ein “Kopfjäger” – naja zumindest so ähnlich. Denn wenn Unternehmen HeadhunterInnen für das Recruiting neuer MitarbeiterInnen engagieren, sind diese in ihrer Vermittlerrolle dafür zuständig, sprichwörtlich auf die Jagd nach qualifiziertem Personal zu gehen. HeadhunterInnen werden dabei vor die wichtige Herausforderung gestellt neue MitarbeiterInnen zu finden, die den Ansprüchen und Vorstellungen der Unternehmensführung entsprechen. Dadurch, das immer mehr und mehr Firmen HeadhunterInnen engagieren, werden Stellenausschreibungen und öffentliche Stellenanzeigen immer mehr abgelöst und verlieren so an Bedeutung.

Wie funktioniert die Mitarbeitersuche mit Headhunting?

Um den Prozess der Mitarbeitergewinnung möglichst zielgenau und erfolgreich zu gestalten, setzt sich der Headhunter zunächst mit dem Anforderungsprofil der potentiellen Kandidaten und Kandidatinnen auseinander und macht sich ein Bild von den Fähigkeiten, Charaktereigenschaften und Qualifikationen, die sich das Unternehmen von neuen MitarbeiterInnen in seiner Firma wünscht. 

In der zweiten Phase beginnt die eigentliche Jagd, in der es vor allem auf Fingerspitzengefühl ankommt. Die Aufgabe des Headhunters bei der sogenannten Direktansprache (auch Direct Search oder Executive Search) ist es nun, auf die potentielle neue Arbeitskraft des suchenden Unternehmens zuzugehen und mit dieser in direkten Kontakt zu treten. Des weiteren hat er oder sie die Aufgabe, die Kandidaten oder Kandidatinnen aus einem möglicherweise aktuell bestehendem Arbeitsverhältnis herauszulösen. Dabei glänzen HeadhunterInnen mit ihrer Überzeugungskraft.

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Was macht einen Headhunter zum Vermittler?

Wenn Firmen einen HeadhunterInnen engagieren, ist dessen Arbeit mit der bloßen Mitarbeitersuche noch längst nicht getan. Denn HeadhunterInnen werden vor allem mit einer Rolle eines Vermittlers engagiert. In der dritten und letzten Phase des Headhunting-Prozesses bilden Vermittler und Vermittlerinnen das Bindeglied: Zwischen Kandidaten und Kandidatinnen, die die freie Stelle besetzen könnten und dem Unternehmen, das sich für eine begrenzte Anzahl an neuen MitarbeiterInnen aus dem Pool der ausfindig gemachten Personen entscheiden muss. Im Zuge dieser Vermittlungsarbeit finden also die Präsentationen der Kandidaten, Verhandlungen sowie Vorstellungsgespräche statt. Letztendlich wird gemeinsam mit dem Unternehmen eine Entscheidung über den oder die perfekt passende neue MitarbeiterIn gefällt.

Headhunter engagieren: 5 Vorteile für Unternehmen

Warum kann es für Unternehmen vorteilhaft sein, Headhunter als Vermittler zu engagieren? Wir nennen dir die wichtigsten Vorteile:

1. Passende & motivierte Kandidaten und Kandidatinnen finden

Die aktive Suche, sofern Unternehmen einen Headhunter engagieren, ist äußerst effizient und zielgerichtet, da so nur solche Kandidaten und Kandidatinnen in die engere Auswahl kommen können, die wirklich den Vorstellungen und Ansprüchen gerecht werden und wirkliches Interesse an der Vakanz haben. Sollte eine potentielle Person seinen alten Job aufgeben kann man ihr die Motivation an der neuen Stelle nicht nachsagen.

2. Schneller Prozess dank gezielter Personalsuche

Durch Headhunting kann also das Recruiting für das Unternehmen nicht nur schnelle, sondern auch am ehesten zur Zufriedenheit abgewickelt werden. Und das beste daran: Ohne dass viel Zeit für nicht zielführende Vorstellungsgespräche oder ernüchternde Resonanz vergeht.

3. Kandidaten und Kandidatinnen öffnen sich schneller gegenüber HeadhunterInnen

Zudem übernehmen RecruiterInnen in seiner Rolle als fachkundiger Vermittler eine Art vertraulichen Beraters. Nicht nur für seinen Kunden selbst, sondern auch für die potentiellen Anwärter auf die zu besetzende Stelle. Durch Headhunting mittels externem Vermittler wird möglich, dass sich beide Parteien – unabhängig von befürchteten Konsequenzen und Vorbehalten – dem anderen frei öffnen und ihre Meinungen in einem indirekten Format äußern können. Dieser Umstand lässt bereits von Anfang an ein Vertrauensverhältnis entstehen und bildet eine gute Basis für eine langfristige und harmonische Zusammenarbeit.

4. Schwer zu besetzende Stellen – ein Kinderspiel für HeadhunterInnen

Das Headhunting kommt vor allem immer dann zum Einsatz, wenn ein Unternehmen eine wirklich wichtige Stelle zu besetzten hat, bei der sich ein Fehler bei der Besetzung langwierige und existenzielle Folgen haben könnte, wie beispielsweise bei der Neubesetzung des Vorstandspostens.

5. Entlastung der Personalabteilung

Die Mitarbeitersuche kann neben den täglichen Aufgaben der Personalabteilung eines Unternehmens schwierig und zeitaufwendig sein. Abrechnungen, Personalgespräche, Personalplanung, und und und. Die passenden neuen MitarbeiterInnen zu finden und auszuwählen, kann zwischen den anderen äußerst wichtigen Aufgaben schnell an Relevanz und Priorität verlieren. Damit leidet nicht nur die Personalabteilung sondern auch das gesamte Unternehmen. Wer HeadhunterInnen oder VermittlerInnen engagiert, kann die Personalabteilung entlasten und effizient nach neuen MitarbeiterInnen suchen.

Fazit

Die Art und Weise, aktiv auf neues Personal zuzugehen ist eine sichere und relativ einfache Methode, um an neue qualifizierte MitarbeiterInnen zu gelangen. Insbesondere, wenn die gängigen Methoden der Mitarbeitersuche, wie Stellenanzeigen oder Ausschreibungen keinen Erfolg bringen oder ausweglos erscheinen. Professionelles Headhunting mit Vermittlern wird dank JobTender24 jetzt noch einfacher!